公司第二次签订劳动合同

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• 问第二次签订劳动合同签多久
  

  司法实践中，法律没有强制性规定，你与用人单位协商，签多久都可以。一般情况下，仍然是5年就可以。

• 问劳动合同签订几次后才能第二次签订
  

  1、连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 公司违法解除劳动合同，你可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

• 问新劳动法第二次签订合同
  

  从08年1月这一份开始计算，即您所说的后一份合同应当按第一份合同来处理。还需订立一次固定期限合同后，才有权提出签订无固定期限劳动合同。 很多公司认为无固定期限劳动合同就是把员工绑在了公司，其实不然，我理解的是，只要员工存在违反规章制度、劳动纪律的行为，公司仍然有权依据规章制度作出相应处罚。但前提是需依法制定出诸如《员工手册》之类的规章制度，以作为处理依据。 无固定期限劳动合同并非洪水猛兽，大可不必在意。

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