劳动合同签订后一年后一直没有签合同-法师兄

1、用人单位应当自建立劳动关系之日起一个月内与你签订劳动合同，并为你交纳社会保险，如未在法定期限内签订劳动合同的，应当自建立劳动满一个月的次日开始支付你双倍工资，一年后，视为已签订无固定期限劳动合同。 2、用人单位存在上述违法情形的，劳动者可以随时解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金、双倍工资差额、社会保险损失。经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、证据的搜集相当关键，尽量搜集所有关于你在该单位工作及工作时间的人证、物证、书证，如与你有关的奖惩证明、工作牌、工资条、工资明细、工作记录、会议记录、通知通告、考勤记录等等。 4、在充分掌握能够取得的证据材料后，向当地的劳动监察部门进行投诉，要求劳动监察部门督促用人单位支付上述赔偿款项。 5、如投诉未果，可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，要求单位支付上述款项，要求办理离职手续。 6、不服劳动仲裁结果的，可向人民法院提起诉讼。 7、如果对于申请仲裁、提起诉讼等法律程序不了解，建议聘请律师代为办理。

答

要订立书面劳动合同如果没超过一年劳动仲裁时效，还可以申请劳动仲裁申请没劳动合同的双倍工资补偿从你申请劳动仲裁之日往前推一年，属于单位入职一年...

答

不是的。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为...

第一如公司没有交社保可以要求补缴社保的。第二如公司一直没有签合同也是违法的可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三如公司违法解除劳动合同还要承担赔偿金的赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职可要求单位支付经济补偿金。第四如在公司工作满一年的公司还要支付失业保险金的。第五如果公司有加班行为还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六如果公司克扣工资还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷无法协商的可以提起仲裁处理！

1.几次的劳动协议还在不，在可以作为证据的。 2.一月至今你还在上班？有以前发工资的证据没？ 3.底薪加计件有件数标准没？你要是完成了件数学校就要根据以前的合同支付你工资的。要是单位根据计件标准减钱是可以的。 4。根据以前的劳动法，没签合同继续用工的，形成事实劳动关系，按原合同执行。2008年后没签合同的，可以要求支付双倍工资。 5.加班要你有加班的证据，没证据不会给。也要看原协议对工作时间如何规定的。 6.你也可以提出辞职，原因是单位不付工资，同时可以要求单位补偿。单位辞退你，也一样要给补偿的。 7.维权可以申请仲裁，仲裁不行就要去法院告单位的。

（1）2008年一月以后不签劳动合同，公司将每月支付双倍的工资。（2）根据劳动合同法规定，职工全年月平均天数为21.75天。公司显然违法。（3）加班费的计算：平时按月工资总额的150%，休息日为200%，法定节假日为300%。（4）根据你工作的地点确定你的工资是否符合广东省的最低标准。