劳动合同没有签订但是一直没有签-法师兄

第一如公司没有交社保可以要求补缴社保的。第二如公司一直没有签合同也是违法的可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三如公司违法解除劳动合同还要承担赔偿金的赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职可要求单位支付经济补偿金。第四如在公司工作满一年的公司还要支付失业保险金的。第五如果公司有加班行为还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六如果公司克扣工资还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷无法协商的可以提起仲裁处理！

答

1.几次的劳动协议还在不，在可以作为证据的。 2.一月至今你还在上班？有以前发工资的证据没？ 3.底薪加计件有件数标准没？你要是完成了件数学...

答

1、根据我国劳动合同法的规定，用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同！未签订劳动合同的支付双倍工资！2、关于约定试用期2...

1、什么叫“公司单独签订了3个月的试用期劳动合同”？有没有明确注明该合同的有效期？合同期超过一年的可以设定3个月的试用期。如果合同有效期后没有签约的，才视为“未签合同”，所以“赔偿”一说有待考证。 2、双方建立劳动关系时的次月必须按时缴纳社保。没有缴或者未足额缴纳的，可以要求按当时的实际额度补缴。社保缴纳基数每年3、4月份调整一次，这个因素需要考虑，不是“一切从头算起”。 3、本人提出离职的，没有任何补偿。如果有其他原因辞职的，按实际情况判定后才有可能获得补偿或赔偿。 4、年假一般都是当年由单位安排或自己申请使用，未经批准隔年作废。2013年度你可享受的年假=可享受年假的天数/12*当年实际工作月份。只有这部分才有可能按“未休年假的3倍工资补偿”，当然，单位也可以在你辞职时给你休假而非支付现金。 5、如果以公司未缴纳入职后三个月的社保为由解除劳动合同的理由不足，因为单位只是“漏缴”而已，不是不缴。为此，要求1.5个月的经济补偿金需要考证。 6、试用期的合同怎么可以认为”无效“？试用期是必须的，工资只能按约定的工资支付。法律也没有规定，转正后一定要调整工资的。所以你认为的”违法约定试用期“不能成立，也不能有”赔偿金“。 7、”出差两个月未休礼拜六礼拜日“，需要你证明出差期间双休日有在上班的证明，出差期间双休日没有安排工作的，则不算加班。这种加班，即使有的话，单位也可以选择”补休“的。

1、根据我国劳动合同法的规定，用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同！未签订劳动合同的支付双倍工资！2、关于约定试用期20天，如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的！那么该协议无效。可由法院或者是劳动局裁定无效！3、关于赔偿的问题，为双倍工资十五天！也就是一个月的工资。加上半个月的经济补偿金，一共为4500元！4、解决的方式，根据我国劳动法规定引劳动争议引起的劳动纠纷。必须进过劳动仲裁之后才能到法院提起民事诉讼。也同时可以向劳动监察大队反映你的情况！5、注意保存还相关的证据，因为你是原告方负有举证的责任！同事是你的人证，工资单、考勤卡、员工登记表等都可以作为物证出示！

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司自届满一个月后支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！