劳动合同签3个月, 但是一直没有签-法师兄

1、什么叫“公司单独签订了3个月的试用期劳动合同”？有没有明确注明该合同的有效期？合同期超过一年的可以设定3个月的试用期。如果合同有效期后没有签约的，才视为“未签合同”，所以“赔偿”一说有待考证。 2、双方建立劳动关系时的次月必须按时缴纳社保。没有缴或者未足额缴纳的，可以要求按当时的实际额度补缴。社保缴纳基数每年3、4月份调整一次，这个因素需要考虑，不是“一切从头算起”。 3、本人提出离职的，没有任何补偿。如果有其他原因辞职的，按实际情况判定后才有可能获得补偿或赔偿。 4、年假一般都是当年由单位安排或自己申请使用，未经批准隔年作废。2013年度你可享受的年假=可享受年假的天数/12*当年实际工作月份。只有这部分才有可能按“未休年假的3倍工资补偿”，当然，单位也可以在你辞职时给你休假而非支付现金。 5、如果以公司未缴纳入职后三个月的社保为由解除劳动合同的理由不足，因为单位只是“漏缴”而已，不是不缴。为此，要求1.5个月的经济补偿金需要考证。 6、试用期的合同怎么可以认为”无效“？试用期是必须的，工资只能按约定的工资支付。法律也没有规定，转正后一定要调整工资的。所以你认为的”违法约定试用期“不能成立，也不能有”赔偿金“。 7、”出差两个月未休礼拜六礼拜日“，需要你证明出差期间双休日有在上班的证明，出差期间双休日没有安排工作的，则不算加班。这种加班，即使有的话，单位也可以选择”补休“的。

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1、本来你与公司视为订立了无固定期限劳动合同，因为你已签署了一个月的合同，视为同意订立固定期限合同了，这样期满，公司就可以终止劳动关系了，但...

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第一如公司没有交社保可以要求补缴社保的。第二如公司一直没有签合同也是违法的可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三如公司违法解除劳...

1、可以现在要求用人单位支付。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。可以要求用人单位支付三个月工资的补偿。 2、劳动者申请劳动仲裁是因为用人单位违反了法律规定，不代表你自动辞职。 3、用人单位应当在劳动者工作一个月内与其签订劳动合同，用人单位没有与你签订劳动合同的，应当给你支付经济补偿金。 4、可以要求公司补缴社保。 5、协商不成的，可以向劳动监察部门反映，或者是申请劳动仲裁，要求经济补偿。 6、应按照每个月的总收入计入。 7、具体律师费建议与律师协商，没有具体标准。

用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同，要是超过一个月未签，应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,去劳动局申请仲裁.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

没有签订合同属于违法，你可以要求相应的经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明. 如果是劳动仲裁的话，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片等等。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。