工作时间延迟一天可以获得减少的加班工资吗-法师兄

工作时间延迟属于工作日。用人单位因生产经营需要＝与工会和劳动者协商延长工作时间，劳动者可以有150％的加班费。休息日加班不能安排补休的，加班费不低于平时工资的200％；法定节假日加班，加班费不低于平时工资的300％。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

答

工作时间延迟可以有150%加班工资。用人单位依法安排劳动者在在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资...

答

工作时间延迟是可以有150%加班工资的。...

可以。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班，然后尽量给予同等时间的补助。确实不能休息的情况下，必须按照以下标准支付加班补贴。1、依法安排工人在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同规定的工人本人时薪标准的150％支付工资。2、依法安排工人在节假日工作的，按照劳动合同规定的工人本人日或小时工资标准的200％发放工资。3、依法安排工人在法定假日工作的，按照劳动合同规定的工人本人日或小时工资标准的300％发放工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％．200％．300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行提成工资．包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。在单位延长工作时间的情况下，员工是享有拒绝的权利的，而单位也不能因为员工拒绝加班就扣工资或者将其开除。

加班的可以获得加班工资。工资只要不低于当地最低工资标准，数额多少是由员工和单位协商的结果，正式工是经过竞争上岗或者是考试招聘等步骤进去的，其工资待遇好也是单位与员工协商的结果，单位要为他们缴纳社会保险等，而且他们按照规定享受各种休假，工作到一定年限还能享受退休金等待遇。但是临时工，单位是没有缴纳保险、享受休假等义务的，临时工和正式工是不可能享受同等待遇的。如果你也想像正式工一样享受高待遇，那么就不要做临时工了，找个好的公司做正式工。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。