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工作时间延迟可以有150%加班工资。用人单位依法安排劳动者在在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资...
工作时间延迟是可以有150%加班工资的。...
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各省、自治区、直辖市的规定略有不同。例如,上海市人力资源和社会保障局回答了延迟复工是出于疫情防控的需要,这几天属于休息日。对于休息员工,企业应按照劳动合同约定的标准支付工资;对于承担担保等任务的企业员工,应作为休息日加班或按规定支付加班工资。不同地区的员工可以参考各省、自治区、直辖市政府官网的相关规定。
员工拒绝加班延时不算旷工。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间,一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天延长工作时间不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。
工资可以延迟发放,但是必须符合国家法律规定,履行相关程序。《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。其中,各地“根据各地情况确定”,各省大多规定的是1个月。
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