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1、用人单位要求你签定的离职情况是不属实的,如果你签订了,就视为对离职情况的认定,将来如果申请劳动仲裁,对你是不利的。 2、用人单位一直未与...
劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资,不得无故克扣。若存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或...
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原先在一个网络公司上班,没劳动合同离职手续的回答,没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。
关于没有劳动合同员工不提前通知辞工的问题员工提出离职之后是否一定要30天后才离职这个不一定,因为这30天是公司的权利,公司可以行使也可以放弃。所以如果员工主动提出离职后,如果公司认为工作可以应付得当,可以要求其随时离职,也可以要求其30天后离职。这种离职状况公司需要出具一份《离职证明》说明其是自动离职的,同时保留其写的《辞职信》,合同不需要收回而且也不合法。员工离职千万不要用扣工资、保险、押证件的方式处理,一旦仲裁,企业必败诉无疑。做为个案可以暂时按以上方法处理。做为预防措施,建议在公司的规章制度里面把相关内容补充完善,这样基本可以避免类似情况发生。
员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同,如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)。 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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