没有签劳动合同自动离职

大家都在问查看更多

• 问员工自动离职没有签劳动合同
  

  员工辞职只要表示本人意愿离职即可，其他的原因可以不用描述。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。时效性为一年。同时也可以以此解除劳动关系。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问没有签劳动合同擅自离职
  

  1、公司没有跟你签订劳动合同，你可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资； 2、辞职权是你的法定权利，只要你提前通知（试用期内提前3天通知，正式员工提前30天通知），辞职到期就可以离职，工资正常支付；即使你擅自离职，公司也是要支付你的工资，不得克扣的，当然如果公司确有证据证明你的离职给其造成损失，可以要求你赔偿损失，但是这个证明太困难。

• 问没有签劳动合同如何自动离职？
  

  。建议您先收集好能证明您与单位存在事实劳动关系的证据，如工卡、工牌、工服、工资条、工资发放的银行转账记录或证人证言等，然后以公司未签订劳动合同为由要求离职，并要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额和经济补偿金。经济补偿金标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  5,730人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  5,742人已观看

• 1'02
  公司没有签劳动合同怎么办

  2,370人已观看

• 1'00
  没续签劳动合同怎么赔偿

  1,935人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签劳动合同自动离职有没有工资

  1,445人已浏览

• 
  没有签劳动合同自动离职有没有工资

  164人已浏览

• 
  没有签劳动合同可以自动离职么

  161人已浏览

• 
  没签劳动合同自动离职有工资吗？

  120人已浏览