国庆节不加班算不算旷工

大家都在问查看更多

• 问不加班算不算旷工？
  

  不属于旷工，否则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

• 问加班算不算旷工?
  

  1、加班不去不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

• 问加班算不算旷工？
  

  甲乙双方在平等自愿的基础上，依据国家劳动用工相关法律规定，就乙方自愿申请加班一事，经双方协商一致，达成以下条款： 1、乙方在用工单位工作期间，享有休息休假的权利，每天工作时间为8小时，每周40小时。因生产业务原因安排乙方加班的，应按照法律法规相关规定支付加班费。 2、乙方为增加收入，自愿放弃本人休息休假的权利，除用工单位安排的正常加班外，特向甲方及用工单位申请额外加班；甲方及用工单位为帮助乙方多劳多得，在保护乙方身体健康的前提下，同意乙方加班申请。 3、甲方及用工单位同意乙方在人员调度不足时自愿申请加班。 甲方：乙方：那么这就是一分自愿加班升请书了。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  国庆节三倍工资怎么算方法

  4,387人已观看

• 1'04
  国庆节12123系统不处理吗

  2,340人已观看

• 1'16
  上下班受伤算不算工伤

  6,068人已观看

• 0'58
  上下班途中受伤算不算工伤

  4,241人已观看

相关普法查看更多

• 
  国庆节不加班算不算旷工?

  123人已浏览

• 
  国庆节不加班算不算旷工

  101人已浏览

• 
  国庆节不去上班算不算旷工

  133人已浏览

• 
  国庆不加班算旷工吗

  120人已浏览