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提供相关证据积极应对。未签劳动合同可以要求支付双倍工资,无故辞退可以支付经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
如果约定的期限未到单位辞退,你有权拒绝,并可通过申请劳动争议仲裁要求恢复劳动关系。如果你同意单位的辞退要求,单位要向你支付:(1)解除劳动关...
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1、如果你是个体工商户,那么你与员工之间就是雇佣关系,员工付出劳务,你应当支付相应的报酬,如果开除前的报酬均已支付完毕,该员工索要开除后的报酬,没有法律依据,因为其没有提供相应的劳务。 2、如你是一人有限公司,那么你与员工之间就存在劳动关系,员工付出劳动的,你应当支付工资,同理开除后员工不再付出劳动,也无权在索要工资。 3、如员工无理索要钱财,影响你生产经营的,可以报警。 4、如为公司,你存在未与该劳动者签订劳动合同、参加社会保险或未足额支付工资的情况,那么若员工向劳动保障监察部门投诉,你会受到处罚,如申请劳动争议仲裁,你不但要补缴保险、补发工资,还要径行双倍经济补偿。 5、因此,如果你已经履行了法律规定的义务,员工来闹就报警或置之不理。如没有,建议与员工协商,达成双方接受的协议,以免败诉受罚。
建议和地方积极沟通,协商解决。如果公司有无故辞退的情况。如果公司无故解除劳动合同,是违法的。如果你们协商不成,可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)就以上问题可以由双方协商处理,若双方协商不成,可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
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