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提供相关证据积极应对。未签劳动合同可以要求支付双倍工资,无故辞退可以支付经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
如果约定的期限未到单位辞退,你有权拒绝,并可通过申请劳动争议仲裁要求恢复劳动关系。如果你同意单位的辞退要求,单位要向你支付:(1)解除劳动关...
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1、如果你是个体工商户,那么你与员工之间就是雇佣关系,员工付出劳务,你应当支付相应的报酬,如果开除前的报酬均已支付完毕,该员工索要开除后的报酬,没有法律依据,因为其没有提供相应的劳务。 2、如你是一人有限公司,那么你与员工之间就存在劳动关系,员工付出劳动的,你应当支付工资,同理开除后员工不再付出劳动,也无权在索要工资。 3、如员工无理索要钱财,影响你生产经营的,可以报警。 4、如为公司,你存在未与该劳动者签订劳动合同、参加社会保险或未足额支付工资的情况,那么若员工向劳动保障监察部门投诉,你会受到处罚,如申请劳动争议仲裁,你不但要补缴保险、补发工资,还要径行双倍经济补偿。 5、因此,如果你已经履行了法律规定的义务,员工来闹就报警或置之不理。如没有,建议与员工协商,达成双方接受的协议,以免败诉受罚。
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)就以上问题可以由双方协商处理,若双方协商不成,可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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