工作一个月被辞退怎么办？-法师兄

1、员工可向用人单位提出辞职，但应提前30天书面告知用人单位，如用人单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。 2、单位不能因此你们要求签订合同就辞退你们，这种辞退是违法的，你们有权要求继续上班或要求赔偿金。 3、劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补交社保，双倍工资，赔偿金等等。

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提供相关证据积极应对。未签劳动合同可以要求支付双倍工资，无故辞退可以支付经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

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如果约定的期限未到单位辞退，你有权拒绝，并可通过申请劳动争议仲裁要求恢复劳动关系。如果你同意单位的辞退要求，单位要向你支付：（1）解除劳动关...

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

首先，要考虑你同学与用人单位所签订劳动合同的期限，以便确定试用期。我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次，你要结合法律规定，看看前两个月的工资是否符合标准。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位有制定工资报酬的权利，因此，只要不违背法律的强制性规定，就是合法有效的。

1、工资是不能无故克扣的，即使是被辞退，也是做一天由一天的报酬 2、单位的开除你是要有合法的原因才可以，否则就是违法解除，需要支付违法解除赔偿金。具体参考下面：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。