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试用期签的合同是正式合同。 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
试用期签订合同是正式的劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。已建立劳动关系,未同...
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试用期合同不是正式劳动合同,用人单位应试用期结束后签订正式用工合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。此时如果你要求继续签订合同,用人单位应签订,如果接触,只能赔付你试用期的工资和超过试用期工资的双倍。 申请劳动冲裁手续建议咨询劳动局。
许多企业在签订合同时,都会对试用期员工说:“试用期有试用期的合同,转正之后才签正式合同,这两份合同不一样。”那么,试用期合同与正式合同是分开签的吗?试用期不签订合同违法吗?试用期未签劳动合同怎么办?内蒙古兴合律师事务所王玉兰律师解析。试用期合同与正式合同是分开签的吗?试用期合同和正式合同不需要分开单独签订。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第19条第4款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该
你是说你在试用期时就已经签订劳动合同了是吗?(这个很关键)如果你在试用期上就已经约定了试用期后的正式年限(即公司与员工的合同期限),那么这个试用期合同就是正式合同,就不需要再签订其他合同了。如果没有约定,那你们就重新签订。如果用人单位未与员工签订劳动合同的,必须在自用工之日起一个月内与员工签订合同,否则得支付两倍的工资。
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