试用期签订的合同是正式合同吗

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• 问试用期签合同还是正式合同
  

  试用期是包含在正式合同中的，首先签定的应该是正式合同，其中包含试用期的规定。国家规定，双休日是应该有的，如果加班应该算加班工资，平时按150%算，周末按200%算，节假日按300%算，公司没加班工资，可以去举报。员工都应该有保险、应该有的福利，到当地社会保险中心差具体的数字。试用期内可以随时离职，没签合同的工作也是可以随时离职的，如果签了合同公司不买保险，那员工也是可以随时离职。

• 问试用期签订的劳动合同是正式合同还是劳务合同
  

  1、《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。从上述规定可以看出，试用期应当是劳动合同期限的一部分，用人单位不能单独就试用期与劳动者签订合同。2、公司与你签订的试用期劳动合同，按照上述法律规定，此合同应当被认定为没有约定试用期的正式劳动合同。3、公司无故辞退应赔偿你一个月工资做为代通知金，并支付半个月工资的经济补偿金，以及要求公司按照正式员工的待遇标准来补发你3个月的工资。4、以上皆可申请劳动仲裁或投诉到劳动监察大队。

• 问试用期合同是正式合同吗
  

  试用期合同不是正式劳动合同，用人单位应试用期结束后签订正式用工合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。此时如果你要求继续签订合同，用人单位应签订，如果接触，只能赔付你试用期的工资和超过试用期工资的双倍。 申请劳动冲裁手续建议咨询劳动局。

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