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试用期合同是正式合同吗

2022-02-02
试用期合同不是正式劳动合同,用人单位应试用期结束后签订正式用工合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。此时如果你要求继续签订合同,用人单位应签订,如果接触,只能赔付你试用期的工资和超过试用期工资的双倍。 申请劳动冲裁手续建议咨询劳动局。

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