私人企业用工合同的签订

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• 问如何签订私营企业法人劳动合同
  

  私营企业应当按照平等自愿、协商一致的原则，以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利、义务。劳动合同签订后，需经当地劳动行政部门鉴证并备案。 劳动合同应包括下列内容： (一)对职工劳动的质量和数量要求; (二)合同期限; (三)劳动条件; (四)劳动报酬，保险和福利待遇; (五)工作时间，休假; (六)劳动纪律; (七)违反劳动合同应承担的责任; (八)双方议定的其他事项。

• 问法人私营企业如何签订劳动合同？
  

  私营企业应当按照平等自愿、协商一致的原则，以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利、义务。劳动合同签订后，需经当地劳动行政部门鉴证并备案。 劳动合同应包括下列内容： (一)对职工劳动的质量和数量要求; (二)合同期限; (三)劳动条件; (四)劳动报酬，保险和福利待遇; (五)工作时间，休假; (六)劳动纪律; (七)违反劳动合同应承担的责任; (八)双方议定的其他事项。

• 问私营非法人企业合同签订有效吗
  

  需根据情况具体分析，以确定是否合同成立并有效。

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