员工底薪6000，请了3天病假，是扣600的工资吗-法师兄

计算出来差不多是这么多。应该不是扣，是不予发放这几天的。目前病假工资有两个规定，两个规定的标准相差很大。

答

要扣工资的，但是绝不会给你扣完，是按照国家的标准进行扣工资，可以低于最低，但不能低于最低工资的百分之八十。...

答

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，...

病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资其计算方法如下：1患病六个月以内的(疾病休假工资)：①连续工龄不满二年者病假工资为前述计算基数的61%;②连续工龄满两年不满四年者病假工资为前述计算基数的71%;③连续工龄满四年不满六年者病假工资为前述计算基数的81%;④连续工龄满六年不满八年者病假工资为前述计算基数的91%;⑤连续工龄满八年及八年以上者病假工资为前述计算基数的111%。2患病六个月以上(疾病救济费)：①连续工龄不满一年者疾病救济费为前述计算基数的41%;②连续工龄满一年不满三年者疾病救济费前述计算基数的51%;③连续工龄满三年及三年以上者疾病救济费前述计算基数的61%。病假工资的计算先按休假时间(以6个月)为标准划分再按职工连续工龄划档。

员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。依据《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。扩展资料基本工资介绍：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。参考资料：基本工资—百度百科

病假工资是按公司规定来的，一般公司病假工资每天打7折，按总工资的20％不合理。医疗期起板半年内三个月，你如果能开到二级甲等以上的病假单可以继续请假。