公司在未经本人同意情况下强行调岗怎么办

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• 问公司未经同意调岗降薪
  

  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 其实，单位未经同意调岗并降职降薪属于违法。 你有权向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求按原合同继续履行并要求补足差额。

• 问因疫情影响，被公司强制调岗，现在想辞职，公司不同意调岗怎么办？
  

  1、你们可以拒绝调动，你们应按照之前的工作岗位和职责继续工作。 2、你们以公司调动岗位为由辞职的，不属于法定情形，没有经济补偿金。 3、如企业强行调岗，你们不同意的，如协商不成，应通过以下方式办理：第一、及时用快递发函给企业，表明企业无正当理由调岗，你们不同意，要求让按照之前的岗位和待遇继续工作。第二、及时向劳动部门投诉。第三、坚持上班，如果企业不让你们打卡、签到、进入办公区等，应及时报警。 4、如果你们也愿意解除劳动关系，你们和企业可以协商解除，企业支付你们经济补偿金，7年工龄共计7个月的工资标准的补偿金，是否还有其它补偿视情况而定，如你们和企业之间是否有签订了书面劳动合同、是否有社保，是否休年休假等

• 问公司要求调岗，本人不同意怎么办
  

  升迁，对于不同的人员或是岗位来说都会有自己的一个普升要求，想要调换一个员工职位或是职责时，行政人事人员一定要提前做好相应的职位升迁准备或是文案，及时与相应的员工进行沟通表达。 公司调岗员工不同意怎么办 职位，对于一般的员工来说随意调动都或多或少的存在着疑虑或是疑问，可能，存在他们内部的大多数为：我哪里做的不够好？企业变样辞退？我有别的才能被发现？等等相关的细节问题。 公司调岗员工不同意怎么办 行政人事，需要及时与员工进行交待，同时向企业内部进行颁发相应的文件传达。 公司调岗员工不同意怎么办 收入，这是很多调岗人员第一会考虑的问题，一般的调岗都是向高收入上调动否则很难达到员工的想法与需求。

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