因疫情影响，被公司强制调岗，现在想辞职，公司不同意调岗怎么办？

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• 问公司强制调岗, 我不想去怎么办
  

  用人单位的做法违反了劳动合同法的规定，属于违法解除劳动合同。用人单位如果主张你不能胜任工作，可以要求你参加培训或者调整工作岗位，但现在单位没有这么做，也没有书面对你表现不好作出警告等。你可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位应按照经济补偿的标准双倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问因疫情影响公司要求调岗位, 因疫情不能上班, 因为疫情不能上班咋办
  

  1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 2，公司以你不能胜任工作为由辞退，应举证证明，即使能证明，也应支付经济补偿金给你。

• 问公司强制调岗
  

  如果用人单位强制调岗对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益： 第一，如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是劳动合同的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的法律规定，否则单位不能单方改变双方合同约定。 第二，如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。 若是用人单位违反了劳动法，与其协商不成的，可以采用仲裁、诉讼等手段维权。

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