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根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在决定离职时，需提前三十日以书面形式通知用人单位。而在试用期内，员工需提前三日向用人单位递交申请方可解除...
首先，需要明确的是，仅进行书面通知是不足以完成劳动合同签订的。为此，员工需要准备劳动合同签订通知书，该通知书一式两份，其中一份由员工本人签字...
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1. 根据劳动合同法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应在一个月内签订书面劳动合同。若用人单位严重违法,则劳动者有权随时辞职,并可要求用人单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)以及加班工资。 2. 由于用人单位的违法行为,劳动者有权随时与其终止劳动合同。用人单位应支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)以及加班工资。若用人单位未按规定支付上述工资,则劳动者可向劳动仲裁部门投诉,要求其依法处理。 3. 若发生劳动纠纷,应尽快向劳动仲裁部门提出申请。在此过程中,劳动者无需承担任何责任,且用人单位不得扣押任何工资。 4. 若想证明自己与用人单位存在劳动关系,可以搜集一些证据,如工作牌、工资卡、考勤记录等。当然,用人单位提供的保险也是最好的证据之一。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；以及法律、行政法规规定的其他情形。 在劳动合同到期时，劳动者个人不续签是否有补偿，不能一概而论。具体来说，如果用人单位按照员工原有的劳动条件或者提高原有的劳动条件提出续签，员工不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位降低员工原有劳动条件提出续签，员工可以拒绝续签。在这种情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿金。但是，必须注意的是，这里所提到的劳动条件是非常广泛的，不仅包括工资待遇和工作岗位，还包括员工的工作环境、福利待遇和假期等员工原先基于劳动关系所享有的权益。 另外，如果用人单位和员工之间存在《劳动合同法》第十四条规定中应当订立无固定期限劳动合同情形的，用人单位如果拒绝继续续签劳动合同属于违法，用人单位应向劳动者支付赔偿金，即经济补偿金标准的双倍。
劳动合同是劳动者入职时与用人单位签订的用于保障自己各项劳动权益的依据。然而,在现实中,许多用人单位并未与劳动者订立书面劳动合同,导致劳动者在维权时缺乏证据依据,甚至可能承担不利后果。在没有劳动合同的情况下,用人单位违法拖欠工资,劳动者可以采取以下途径维权: 根据我国劳动法规定,用人单位应按月以货币形式支付劳动者工资,并不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者可以向用工所在地劳动监察大队投诉处理,劳动监察大队是执法部门。如果经调查,用人单位确实存在拖欠劳动者工资的违法行为,用人单位应立即支付。 如果劳动者除主张拖欠工资之外,还需要其他劳动权益,劳动者可以通过劳动仲裁程序处理。虽然劳动者没有劳动合同,但可以搜集其他证据,如银行工资流水、社保缴纳记录、相关政府主管部门颁发的资格证、执业证书,以及单位盖章或法人签名的书面凭据,如医师执业证、建造师证等,还可以在工作期间为单位盖章或法人签名的书面凭据,如奖状、介绍信等,从而有效证明双方之间存在劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。其中,有关凭证由用人单位负举证责任。
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