员工合同到期，公司未采取相应措施-法师兄

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；以及法律、行政法规规定的其他情形。在劳动合同到期时，劳动者个人不续签是否有补偿，不能一概而论。具体来说，如果用人单位按照员工原有的劳动条件或者提高原有的劳动条件提出续签，员工不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位降低员工原有劳动条件提出续签，员工可以拒绝续签。在这种情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿金。但是，必须注意的是，这里所提到的劳动条件是非常广泛的，不仅包括工资待遇和工作岗位，还包括员工的工作环境、福利待遇和假期等员工原先基于劳动关系所享有的权益。另外，如果用人单位和员工之间存在《劳动合同法》第十四条规定中应当订立无固定期限劳动合同情形的，用人单位如果拒绝继续续签劳动合同属于违法，用人单位应向劳动者支付赔偿金，即经济补偿金标准的双倍。

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据你所述，第一，请最好收集第一、二项的证据。第二，对辞退处分若不服，赶紧找单位处理，未果立即向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仅仅是要求对方给予...

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工伤职工本人，可以提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《河北省工伤保险实施办法》(...

根据《劳动法》的规定,用人单位必须与员工签订劳动合同并购买保险。因此,购买社保是必须的,属于强制保险。您可以与用工单位协商解决问题,如果无法协商,可以申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉。您可以提供证明与单位有劳动关系的证据,如工资条、工牌等。根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,社会保险行政部门可以责令其限期改正。贯彻实施《社会保险法》工作会议纪要明确,人力资源社会保障行政部门接到有关用人单位不依法参加社会保险的举报投诉的,应按照《社会保险法》第82条、第84条和《劳动保障监察条例》第27条的规定及时处理。因此,如果您投诉用人单位未为员工参保登记,人力资源保障行政部门应依法处理。

第一，公司应该书面通知你，而不能口头通知你。第二，你的这种情况属于“合同到期不再续聘”，而不属于“解除劳动合同”。解除劳动合同是指劳动合同期限未满，由用人单位或受聘人员提出的不再继续履行合同的行为。第三，根据劳动法的规定，在该公司连续工作满十年，在“用人单位同意继续聘用”的前提下，如果劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位应当签订。“用人单位同意继续聘用”这个大前提应当是具备。换句话说，连续工作满十年，并不意味着公司不可以终止固定期限的劳动合同，也不意味着公司不可以解除劳动合同；即使签订了无固定期限合同，也是可以解除的。固定期限合同和无固定期限合同是合同期限长短的问题，与是否可以解除没有必然联系。符合解除劳动合同的条件下，均可以解除劳动合同。第四，经济补偿的问题比较宽泛。如果是指解除劳动合同的经济补偿，那么只适用于解除合同的情形之下。如果是指拖欠的工资、加班费等，或者是未足额缴纳（含未缴纳）社会保险，均可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但需要注意，应当在劳动争议发生后60天内提出申请。特殊情况下，超过60天，劳动争议仲裁委员会也可能受理你的申请。

进行公路养护或者施工作业，应当采取措施维持交通;当影响车辆正常通行时，应当在作业处或者施工路段两端设置明显的施工标志;影响行车安全的，夜间还需设置红灯警视信号。在交通流量大的公路上进行大中修养护或者改建施工，可能造成交通堵塞时，公路管理机构应当函告当地公安交通管理部门，共同疏导交通;需中断交通的，应当与当地公安交通管理机关事先共同发布通告。在高等级公路或者交通流量大的公路上从事养护作业的人员，应当着统一的安全标志服。