未与公司签订劳动合同,可以尝试以下措施-法师兄

1. 根据劳动合同法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应在一个月内签订书面劳动合同。若用人单位严重违法,则劳动者有权随时辞职,并可要求用人单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)以及加班工资。 2. 由于用人单位的违法行为,劳动者有权随时与其终止劳动合同。用人单位应支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)以及加班工资。若用人单位未按规定支付上述工资,则劳动者可向劳动仲裁部门投诉,要求其依法处理。 3. 若发生劳动纠纷,应尽快向劳动仲裁部门提出申请。在此过程中,劳动者无需承担任何责任,且用人单位不得扣押任何工资。 4. 若想证明自己与用人单位存在劳动关系,可以搜集一些证据,如工作牌、工资卡、考勤记录等。当然,用人单位提供的保险也是最好的证据之一。

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首先,如果房东无故不退还押金,房客可以采取协商和起诉的方式解决。在合同中,通常会对押金的性质和规则进行约定。如果房东的行为属于对合同的违约,...

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如果单位的原因导致员工超过一个月未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位应当向劳动者每月支付...

如果您是用人单位，未与员工签订劳动合同且无故克扣其工资，员工可能需要寻求与您之间存在劳动关系的证明资料，如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为员工办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有员工名字和公章或老板签字的的书面材料等。只要证明双方之间存在劳动关系，员工就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！以下是申请劳动仲裁的详细步骤： 1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，并提交以下材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给双方举证期，给对方答辩期。然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，对双方都有约束力。劳动者可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 3. 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

1、您可以向劳动仲裁机关提出申诉，要求支付自您离职开始算的未签订劳动合同的两倍工资（最多11个月）以及拖欠的工资、押金、经济补偿金和加班工资等。劳动仲裁时效为一年。 2、关键在于证明劳动关系的证据，例如公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或其他有您姓名和公章的文件等（只要有公章的工作证、社会保险缴费记录、有您姓名和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。 3、在申请劳动仲裁立案时，请携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据和工商注册信息。在劳动仲裁期间，您还可以去新单位工作。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

由于用人单位拖欠工资，劳动者决定解除劳动关系。在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。在劳动争议中，证明劳动关系的证据是关键。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为员工办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。当然，如果有证据，即使没有证据也可以申请劳动仲裁，只是有败诉的风险，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。而如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。