没签合同做4个月被辞退

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• 问上班三个月没签合同被辞退
  

  公司不得随意解雇员工，如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

• 问试用期2个月没签合同被辞退
  

  合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，1年以上不满3年的试用期不得超过2个月，3年以上固定和无固定期限的，试用期不得超过6个月。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月须支付2倍的工资。但未签订劳动合同，您可以随时解除劳动关系，不用承担赔偿责任。未签订劳动合同也不存在试用期的问题，企业就不能以在试用期内不符合录用条件为由辞退您，如果辞退您就必须给您经济补偿金。

• 问上了一个月班没签合同被辞退
  

  你可以主张以下权利： 1、自2008年2月1日至今未签订劳动合同的双倍工资； 2、撤销辞退决定，确认你与该单位已形成无固定期限劳动合同关系，继续履行劳动合同；或者如果你不愿意继续履行劳动合同，可以向单位主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，即22个月的本人工资 3、要求单位补缴你在职期间的社会保险 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

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