企业主动解聘员工赔偿标准有什么？

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• 问企业解聘员工如何赔偿
  

  解聘符合法律规定的，08年之前的按照每满一年支付一个月的工资，不满一年的也许支付一个月的工资；08年以后的，每满一年的支付一个月的工资，最后一段时间，超过六个月支付一个月的工资，不到六个月的，支付半个月的工资；违法解聘的，须支付上述标准的二倍工资。支付的经济补偿金的标准按照解聘前劳动者本人解聘之前12个月内的平均工资计算。

• 问解聘员工赔偿标准
  

  考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

• 问企业解聘员工补偿标准如何计算
  

  2018年解聘员工的补偿标准按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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