解聘员工赔偿标准

大家都在问查看更多

• 问求解聘员工解聘后补偿标准
  

  员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点： 1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问公司解聘员工赔偿标准 补偿
  

  用人单位解除劳动合同，如果是因为劳动者存在过失的，无需支付赔偿。 对于无过失性辞退和经济性裁员，单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位违反本法规定解除劳动合同的，按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司解聘员工赔偿标准补偿
  

  用人单位解除劳动合同，如果是因为劳动者存在过失的，无需支付赔偿。 对于无过失性辞退和经济性裁员，单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位违反本法规定解除劳动合同的，按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  解雇员工赔偿标准

  4,583人已观看

• 0'58
  公司员工离职赔偿标准

  3,458人已观看

• 0'49
  无故开除员工赔偿标准

  3,062人已观看

• 1'12
  工伤赔偿标准

  35,827人已观看

相关普法查看更多

• 
  解聘员工赔偿标准

  97人已浏览

• 
  解聘员工的赔偿标准

  122人已浏览

• 
  企业解聘员工赔偿标准

  152人已浏览

• 
  公司解聘员工赔偿标准

  171人已浏览