企业解散赔偿标准公司解散员工赔偿标准是什么?
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每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>员工解聘最高赔偿是什么标准
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公司解聘员工,属于违法解除劳动合同的,以经济补偿标准为基础支付两倍赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对国有企业解聘赔偿标准是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
搬迁国家怎么赔偿标准
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钱亚波律师|专职律师,3年经验在线咨询倒闭企业职工补偿标准
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询解聘外国人按什么标准赔偿
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应当依据中国的法律,如果是劳动合同,按照劳动合同法规定条款参照工资等去判。如果是聘用按照合同的条款去处理。回答如果有帮助请采纳,祝好。...
天津在线咨询顾问团咨询我>>解聘赔偿协议怎么写,解聘赔偿的标准是怎样的
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一、解聘赔偿协议怎么写甲方:有限公司乙方:,身份证号码:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>解聘有什么赔偿
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解聘时支付补偿金的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
国有企业解聘赔偿标准是什么,律师怎么看
2021年小微企业的认定标准是什么
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询小微企业标准
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陈丽霞律师| 专职律师,7年经验 在线咨询企业经济性裁员的补偿标准
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询企业主动解聘员工赔偿标准包括哪些?
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《》第二十八条规定:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。根据违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法规定,用人单位违反规定或劳动合同约定解...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>企业无固定期解聘赔偿
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每工作满一年支付一个月工资补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除双倍赔偿...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对国有企业解聘赔偿标准是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
违约解聘怎么赔偿标准
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如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>哺乳期解聘赔偿标准
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哺乳期解聘赔偿标准为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。哺乳期解聘属于违法解除劳动关系,赔偿金相...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业标准和国家标准有什么区别
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在差异性分析中,我们可以发现企业标准与国家标准之间主要存在制定主体、适用范围、内容及法律地位四个层面...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>国家房屋拆迁赔偿标准是怎样的
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杨强律师| 律所主任,14年经验在线咨询侵犯著作权的赔偿标准是什么
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询遇到国有企业解聘赔偿标准是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业解聘员工补偿标准如何计算
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2018年解聘员工的补偿标准按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>企业解聘职工赔偿是怎么规定的
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解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>哺乳期解聘赔偿标准哺乳期解聘怎么赔偿
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>2022年,企业无固定期解聘赔偿
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现在有许多劳动者都有这样一个疑问,解除无固定期限合同如何赔偿 这个问题,我们需要分两种情况进行分析。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>国有企业解散职工安置标准
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国有企业解散,职工安置一般是给予员工经济补偿,经济补偿会按照工龄时长,每满一年支付一个月工资进行补偿...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
合同没到期公司解聘该怎么赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询企业工伤赔偿程序
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询企业退休返聘人员工伤赔偿标准
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《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>2005年国家企业赔偿标准
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1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;5.工伤赔偿:(1)根据《...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到国有企业解聘赔偿标准是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
10年员工解聘赔偿标准
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10年员工解聘赔偿标准具体如下: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
叶志鹏律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>什么是企业增资
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询国企聘用制员工补偿标准
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聘用制职工和正式职工的补偿标准应该是统一的,参照劳部发[1994]481号文件规定的具体标准执行,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>企业员工被裁员的解聘补偿标准是怎样的?
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辞退员工要支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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