企业无固定期解聘赔偿

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• 问企业解散无固定合同赔偿标准
  

  工龄继续有效，签订无固定期限劳动合同的条件有用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。

• 问企业解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
  

  个人解除无固定期限劳动合同是因为用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。在其他情况下，用人单位不需要赔偿。

• 问被解聘解除无固定期限劳动合同怎么赔偿?
  

  什么原因，违法解除可以主张双倍经济补偿。

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