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如果只是股东转让了公司的股权,但是公司事实上没有变化的,公司就不需要对员工进行补偿。 但是如果公司进行了事实上的转让,那是需要对员工进行补偿...
视具体情况而定。如果只是股东转让了公司的股权,但是公司事实上没有变化的,公司就不需要对员工进行补偿。但是如果公司进行了事实上的转让,那是需要...
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视具体情况而定。如果只是股东转让了公司的股权,但是公司事实上没有变化的,公司就不需要对员工进行补偿。但是如果公司进行了事实上的转让,那是需要对员工进行补偿的,股东会讨论表决,资产评估,签订转让协议,表决公司章程,转让出资公告。
一、如果该公司的转让仅仅是控股人变更的话,那么在法律上这个公司仍旧是原来的这个公司,并不存在新旧公司之分。 二、重新签订劳动合同,涉及到对原劳动合同的变更,如果损害员工权益的话,员工有权拒绝。如果接受劳动合同的变更,而变更又没有损害您的合法权益的话,个人认为,以劳动合同的变更主张经济补偿没有法律依据。
视具体情况而定。如果只是股东转让了公司的股权,但是公司事实上没有变化的,公司就不需要对职工进行补偿。但是如果公司进行了事实上的转让,那是需要对职工进行补偿的,股东会讨论表决,资产评估,签订转让协议,表决公司章程,转让出资公告。
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