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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付...
平时请假拿星期六加班来补，单位这样做合法吗？法律规定每周工作不超过40小时，每周至少休息一天，没有规定必须周末休息啊，加班可以安排倒休，你请...
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1、依据《》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的、补缴社会保险以及经济补偿。4、如需法律帮助，可以来电咨询，届时详谈。
《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，每月不得超过36小时，而关于厂里加班几个小时看你们厂里规定的，但不能太多。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
法律对星期天加班补休两天吗规定用人单位安排劳动者周末加班的，应当安排劳动者补休，加班几天补休几天，未安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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