因工厂限停电两天每日要求加班2小时补假是否合法

2022-06-08 479人已浏览

揭志文律师律所主任

广东公尚律师事务所

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专业分析

因为限电，每周停电两天，工厂做出上班时间调整，每天加班2个小时，补因停电产生的休假，是不合法的。如果劳动者对公司工作时间的调整不适应或者不满意，可以与公司协商，或者通过劳动仲裁协调。对基建工地、农田水利、市政建设等非永久性用电，可供给临时电源。临时用电期限除经供电企业准许外，一般不得超过六个月，逾期不办理延期或永久性正式用电手续的，供电企业应终止供电。使用临时电源的用户不得向外转供电，也不得转让给其他用户，供电企业也不受理其变更用电事宜。如需改为正式用电，应按新装用电办理。因抢险救灾需要紧急用电时，供电企业应迅速组织力量，架设临时电源供电。架设临时电源所需的工程费用和应付的电费，由地方人民政府有关部门负责从救灾经费中拨付。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第九条  国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第十一条  地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
第十三条　  妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十八条　  下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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