合同约定的竞业限制期限为2年是否有效

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• 问劳动合同中约定竞业限制是否有效
  

  1、有效。 2、用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补偿。用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内可要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行竞业限制协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可通知用人单位解除竞业限制协议或支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。 3、双方约定劳动者在职期间的工资中包含竞业限制经济补偿的，该约定无效。用人单位在劳动者离职后的竞业限制期内仍负有支付竞业限制经济补偿的义务。

• 问约定竞业限制期限超过2年如何算？
  

  《劳动合同法》第二十四条第二款规定：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品； 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 该处二年期限应属法律强制性规定，竞业限制期限违反该条规定的应属无效，但未超过二年的部分仍然有效。

• 问竞业限制没有约定，是否有效
  

  约定竞业限制不予补偿无效。我国法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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