竞业限制约定三年是否有效

大家都在问查看更多

• 问竞业限制的二年是否有效
  

  超过两年的竞业限制部分无效。不超过两年的竞业限制是法律强制性规定。根据有关法律规定，劳动合同终止或者终止后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位，或者自行开业生产或者经营类似产品，从事类似业务的竞业限制期限不得超过两年。

• 问未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是否无效
  

  未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是无效的，即使未约定竞业限制期间的经济补偿，竞业限制协议并非无效，而是通过合同解释规则确定经济补偿金额。既然竞业限制协议对用人单位产生约束力，那么也不宜认定劳动者不受协议的约束。

• 问劳动合同中约定竞业限制是否有效
  

  1、有效。 2、用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补偿。用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内可要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行竞业限制协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可通知用人单位解除竞业限制协议或支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。 3、双方约定劳动者在职期间的工资中包含竞业限制经济补偿的，该约定无效。用人单位在劳动者离职后的竞业限制期内仍负有支付竞业限制经济补偿的义务。

相关法律短视频查看更多

• 1'33
  竞业限制期限是几年

  2,489人已观看

• 1'00
  竞业限制人员的竞业限制期限不得超过

  2,528人已观看

• 1'30
  竞业限制的相关规定

  4,553人已观看

• 1'24
  股东有法定竞业限制义务吗

  1,390人已观看

相关普法查看更多

• 
  约定竞业限制期限超过2年是否有效

  178人已浏览

• 
  竞业限制未约定补偿金是否有效

  209人已浏览

• 
  竞业限制未约定补偿金是否有效？

  189人已浏览

• 
  未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是否无效

  171人已浏览