竞业限制没有约定，是否有效

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• 问限制竞业限制未约定补偿金是否有效？
  

  根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。 　　根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 　　前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”

• 问竞业限制仅约定责任是否有效?
  

  1、竞业限制仅约定责任无效。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制条款中用人单位给予劳动者经济赔偿是法定义务，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。

• 问竞业限制仅约定责任是否有效
  

  1、竞业限制仅约定责任无效。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制条款中用人单位给予劳动者经济赔偿是法定义务，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。

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