什么是竞业限制,竞业限制的期限是多久
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竞业限制,是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期...
竞业限制条款,竞业限制是指
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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议...
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竞业限制期限是几年
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
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劳动合同到期竞业限制是否有效,竞业限制怎样解除?
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劳动合同到期竞业限制有效,但最长不得超过两年。根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者...
竞业限制合同一定要约定限制期吗
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竞业限制合同一定要约定限制期,但不得超过两年。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密...
没有劳动合同竞业限制是否成立?
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没有签订劳动合同竞业限制不成立,竞业限制应当在用人单位与劳动者签订劳动合同后约定。我国《劳动合同法》...
不明白,就问一问
竞业限制期限合同是否有效,律师怎么看
竞业限制期限是什么意思
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竞业限制期间补偿标准
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什么是竞业限制义务
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竞业限制期限协议是否有效?
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竞业限制期合同有效。我国法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动合同终止或者终止后,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向...
竞业限制合同有效吗,竞业限制有效性
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保密合同规定竞业限制有效。我国法律规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...
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合同上的竞业限制限定
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在劳动合同中订立竞业限制条款应由单位与劳动者协商达成一致,且注意竞业限制的年限一般不能超过两年,超过...
竞业限制在职期间有效么?
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竞业限制约束的是离职之后,在职期间要求无效。签订了竞业限制条款的劳动者在与用人单位解除合同之后,经过...
公司法是否有竞业限制
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《公司法》中一般没有规定竞业限制,但《劳动合同法》中有规定,即用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定...
服务期和竞业限制的区别
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竞业限制协议是什么意思
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竞业限制限定限制执行期限过长是否有效?
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《》若干问题的意见第十三条规定,当事人对条款约定不清的处理当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞...
竞业限制期限超过两年是否有效
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如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制的条款,并且用人单位实际支付经济补偿,竞业限制期限约定为两年内,这样的竞业限制条款是具有法律效力的。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同...
竞业限制期限是劳动合同期限二年而没有约定竞业限制是否是合法行为
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单位的做法是合法的。竞业限制期限是指在劳动者从原单位离职后的一定期限。劳动合同法明确规定竞业限制的最长期限是二年。竞业限制期限与劳动合同期限没有任何关系。竞业限制针对的是劳动合同解除或者终止后的,而劳...
竞业限制是不是无效?
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在下列情形下竞业限制约定无效:竞业限制期限超过二年的部分;竞业限制的人员不是用人单位的高级管理人员、...
竞业限制有权规定怎样的期限限制
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竞业限制的期限不得超过二年。根据《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的期限可以由用人单位与劳动者约...
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竞业限制的相关规定
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股东有法定竞业限制义务吗
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合同期限到期后,竞业限制还有效吗
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竞争限制协劳动合同终止后两年内生效,劳动关系结束后才发挥作用,并按期支付限制补偿,权利义务相等。劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人...
合同中有竞业限制条款是否有效?
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合同中有竞业限制条款是有效的。 我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补...
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竞业限制的适用人员及竞业期限
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竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域...
竞业限制补偿金是什么意思
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竞业限制劳动合同是否生效
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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或...
合同中的竞业限制条款是否有效
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有竞业限制条款在合同中是有效的。我国法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动合同终止或者终止后,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应...