60岁后还可以签订劳动合同吗

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• 问60岁以上员工未签订劳动合同还能签订吗
  

  1.凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。

• 问60岁以上人员可以签订劳动合同吗
  

  根据居民身份证及公安机关户籍档案记载的罗某出生日期，罗某已经超过60岁，即已超过国家规定的退休年龄，按照《中华人民共和国《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。罗某不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，罗某与同享商贸公司不存在法律意义上的劳动关系，双方之间应为劳务关系，罗某要求签订劳动合同的请求不会获得支持。

• 问60岁后还能签劳动合同吗？
  

  不能。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，年满60周岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，但可以签订劳务合同。

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