出现什么情形，用人单位可以规模性裁员？

大家都在问查看更多

• 问用人单位可以裁减人员的情形有什么
  

  用人单位可以裁减人员的情形如下： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

• 问用人单位有哪些情形可以裁员
  

  经济性裁员的条件是什么，用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员： 1、因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。 2、生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。

• 问用人单位可以裁减员工的情形
  

  用人单位可以裁减人员的情形： 1.依照企业破产法规定进行重整的。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  用人单位在什么情况下可以裁员

  3,268人已观看

• 1'04
  地方性法规和部门规章出现冲突时怎么裁决

  8,681人已观看

• 1'01
  什么情况可以单方面提出离婚

  569人已观看

• 1'28
  买房人可以退房的情形是什么

  1,090人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位哪些情形可以裁员

  182人已浏览

• 
  用人单位可以裁减人员的情形

  180人已浏览

• 
  用人单位可以裁减人员的情形有什么

  102人已浏览

• 
  什么情形下单位可以裁员

  110人已浏览