哪些情况下用人单位可以提前通知裁员
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进...
用人单位有哪些情形可以减发工资?
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1、国家的法律、法规中有明确规定的; 2、依法签订的劳动合同中有明确规定的; 3、用人单位依法制定并...
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用人单位在什么情况下可以裁员
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债权人代位权行使的除外情形有哪些
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用人单位用工有何情形可以经济性裁员的?
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(1)依照企业破产法规定进行重整。 (2)生产经营发生严重困难。 (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致...
试用期内用人单位不用职员有哪些情形
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用人单位试用期可以解除劳动合同的情形有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用...
什么情形用人单位可以辞退员工
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用人单位可以辞退员工的情形有: 一、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同; 二、劳动者存在过错解除动...
不明白,就问一问
用人单位可以裁员的情形有哪些,律师怎么看
建筑工程可以分包的情形有哪些
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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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挪用资金罪的三种情形有哪些
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用人单位裁员时, 劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的情形有哪些
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如果用人单位将当事人裁员的情形属于用人单位违反劳动合同法规定与劳动者解除劳动合同情形的,劳动者可以要求用人单位按劳动合同法第八十七条支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规...
用人单位克扣工资的情形有哪些,用人单位可以采取哪些
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“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。按照《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发...
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什么情形下用人单位不得裁减员工
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劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;在本单位患职业病或者因...
哪些情形下可以解除用人单位的竞业限制?
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用人单位能解除竞业限制。用人单位可以和劳动者协商一致解除竞业限制,除此之外,用人单位可以向劳动者支付...
用人单位申请撤销仲裁裁决的情形
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用人单位申请撤销仲裁裁决的情形:裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;...
抽逃出资的情形有哪些
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批准逮捕的情形有哪些
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用人单位在什么情况下可以裁员?用人单位裁员的,应当符合哪些条件
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经济性裁员有什么范围? (1)用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》,企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,可以依法宣告破产。对...
用人单位经济性裁员应包括哪些情形
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(1)依照企业破产法规定进行重整的; (2)生产经营发生严重困难的; (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发...
出现什么情形,用人单位可以规模性裁员?
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经济性裁员必须满足一定法定条件:一、实体性条件须符合下列情形之一:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人...
用人单位裁员通知金可以用人单位代扣吗
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用人单位裁员不用支付代通知金,但在以下情形非过失性辞退未提前通知劳动者的,应当支付代通知金和经济补偿...
哪些情形单位可以扣工资?
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以下情况,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判...
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哪些情形适用法定继承
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反索赔有哪些情形
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用人单位裁员的程序是怎样的, 裁员程序中需要裁减人员的情形有哪些
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《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定,对裁员的程序也作出了明确规定,裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种: (一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难...
用人单位哪些情形可以适用情势变更
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⒈用人单位的升级转型致使原劳动合同订立的客观情况发生重大变化。 ⒉用人单位发生严重生产经营困难或严重亏损,致用人单位必须调整经营策略、转变经营思路和方向,令原劳动合同订立的客观情况发生重大变化。 ⒊用...
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单位裁员哪些人员是不能裁掉的
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劳动者有下列情形之一的,用人单位裁员时应当排除在外: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗...
哪些情形可以申请变更监护权
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单位争议有哪些情形可以申请仲裁?
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可以,用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四...
单位有哪些情形的员工可以要求赔偿
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并且要求赔偿: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的...