公务员试用期不合格有哪些情形
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公务员试用期不合格的情形如下: (1)不履行好职责。造成大损失或者影响不好,没有履行好职责,有很大的...
彭云律师|律所主任,11年经验咨询我>>试用期延长有哪些情形
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试用期延长的四种情形如下: 1、劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况; 2、造成用人...
吴国公律师|律所主任,24年经验咨询我>>针对试用期内用人单位不用职员有哪些情形,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|专职律师,4年经验在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询用人单位在试用期内有哪些情形,用人单位在试用期辞退的情形有哪些
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是试用期吗?如果是的话,那么按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>试用期内走人用赔偿用人单位损失吗
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在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是,如果用人单位...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位的用工形式有哪些
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在用工形式上确立了三种合法的用工形式,即全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。非全日制用工是指以小...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期内用人单位不用职员有哪些情形,律师怎么看
用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师| 专职律师,5年经验 在线咨询哪些情形适用法定继承
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询用人单位在试用期不择业的情形主要有哪些
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用人单位在试用期应当注意以下问题: 1、试用期不签订劳动合同: 2、将试用期从劳动合同期限中剥离出来; 3、试用期内不为劳动者上社保; 4、试用期内随便辞退劳动者; 5、将试用期视为廉价期; 6、随意...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在试用期可能存在哪些不合理情形
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用人单位在试用期应当注意以下问题: 1、试用期不签订劳动合同: 2、将试用期从劳动合同期限中剥离出来; 3、试用期内不为劳动者上社保; 4、试用期内随便辞退劳动者; 5、将试用期视为廉价期; 6、随意...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期内用人单位不用职员有哪些情形,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期内辞职可以要求用人单位补偿吗?
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试用期随意辞职需要赔偿用人单位,根据劳动合同法的相关规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期内单位辞退员工,单位是否有赔偿
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根据我国相关法律规定,对于试用期辞退员工是否需要补偿,是需要根据实际情况来进行确定的,只要满足《中华...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期哪些情形能够辞退员工
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在试用期中存在以下情形之一的,用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退:劳动者在试用期间被证明不符合录...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>挪用资金罪的三种情形有哪些
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李驭律师| 团队负责人,5年经验在线咨询工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到试用期内用人单位不用职员有哪些情形,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
哪些情形下,用人单位不得与劳动者约定试用期
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按相关法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,再次签订劳动合同时不能再约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。相关法律规定《中华人民共...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位用职工不参加工伤保险的情形有哪些
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1.劳动者个人不缴纳工伤保险费,经费全部由用人单位(雇主)承担。 2.即使是没有与用人单位签订劳动合同的固定工和临时工,一旦因工出现工伤情况,用人单位都得履行相应的责任进行补偿。 3.企业参加基本医疗...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>公务员试用期内,有哪些情形的,公务员在试用期内不能被辞退。原则
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我国《公务员法》第84条规定:“对有下列情形之一的公务员,不得辞退: (一)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>试用期是试用到用人单位的多久?
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用人单位试用期:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期内辞职用人单位培训费还要赔偿吗
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劳动者在试用期内辞职,如果违反了服务期的约定,不要赔偿用人单位的培训费,但要赔偿违约金,该数额不得超...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
不适用死刑情形有几种
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询试用期可以随意辞职吗
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询原来单位入职人员的试用期
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1、没有。根据法律规定,同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够约定一次试用期,所以二次入职一家公司是没有试用期的。 2、法律依据: 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在试用期内辞退员工, 用人单位要给员工赔偿吗?
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1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金。 2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的,用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期内用人单位不用职员有哪些情形,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
没在试用期辞职用人单位不给离职怎么办
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用人单位试用期不给辞职的属于违法行为,劳动者告知用人单位即可离职。 《劳动法》第三十二条,有下列情形...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询人员在试用期辞退用人单位有哪些法律规定
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试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。因此如果不能胜任工作,用人单位可以辞退试用期员工。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>有没有用人单位不得在试用期延长试用期
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公司和员工双方达成一致约定延长试用期,且延长后的试用期期限没有超过法律规定的上限,那么它就是有效的。而如果公司没有经过员工同意,单方面延长试用期,那么该决定是无效的。而当公司即使同员工达成合意延长期限...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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