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如果是非公务员身份即所谓的一般职工,依据是《劳动法》的相关规定。《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
聘任制干部可以解聘。根据“中共中央组织部、人事部关于印发《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的通知”第二十二条规定:聘用制干部解聘后,不...
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公务员试用期退休结果:一、公务员试用期规定:《公务员录用规定(试行)》第三十条规定:新录用的公务员试用期为一年。试用期间,招聘机构考察新招聘的公务员,安排必要的训练。试用期合格的,在任试用期不合格的,取消录用。《中华人民共和国公务员法》第81条第1条规定,未满足国家规定的最低服务年限公务员不得辞职的《新聘用公务员的任职等级暂行规定》第6条规定,新聘用公务员在机关的最低服务年限为5年(包括试用期)。二、在什么情况下公务员不能辞职:公务员有以下情况之一,不得辞职:(一)在国家秘密等特殊职位工作,或者在上述职位满足国家规定的脱密期限的;(二)重要公务尚未处理完毕,必须由本人继续处理的;(三)接受审计、纪律审查罪,司法程序尚未结束的;(四)法律、行政法规规定的其他不得辞职的情况。三、公务员试用期退休结果:公务员试用期退休,首先没有公务员身份。其次,退休三年后可以再考公务员。当然,各地的规定可能不同,公务员试用期退休的结果也不同,以上内容仅供参考。
试用期公司无故辞退员工的,被辞退的员工可以申请劳动仲裁,要求公司支付两倍的经济补偿金。因为这是非法解除劳动合同,法律规定单位违法与劳动者解除劳动合同向劳动者支付双倍的经济补偿金。 经济补偿的支付标准是:劳动者在本单位工作不满一年支付两个月的工资作为补偿,不满一年按一年计算;不满半年的,支付一个月的工资。
用人单位能够证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同,不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者;用人单位无故开除试用员工的,需要支付一定的经济补偿。
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