哪些情形下，用人单位不得与劳动者约定试用期

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• 问用人单位能否与劳动者约定用人单位违约金的情形有哪些
  

  法律规定的使用者可以与劳动者约定违约金的情况只有两种。一是劳动合同法第二十二条规定，使用者为劳动者提供特别训练的，使用者可以与劳动者约定服务期限和相应违约金二是劳动合同法第二十三条规定，对于有保密义务的劳动者，使用者可以与劳动者约定竞争限制和相应的违约金。除了这两种情况，劳动合同法第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，承诺书中关于户籍进京违约金的约定，违反上述法律规定，应该无效。

• 问劳动者与用人单位怎么约定试用期？
  

  可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证。

• 问用人单位与劳动者约定违约金的情形
  

  只有两种情况下单位可以与劳动者约定违约金： 1、双方约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定违约金。 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。除了以上两种情况外单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约责任。

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