未办理劳动合同会怎样

2022-07-11

公司未办理劳动合同本身就是违法的，可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和双倍工资。申请劳动仲裁时应当提供与公司存在事实劳动关系证据证明与公司存在事实劳动关系。

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问劳动合同到期未交会怎么样

如果劳动合同到期后没有处理，双方将形成事实劳动关系。事实劳动关系形成后，应视为续订劳动合同。具体如下：1。劳动合同期满后，劳动合同终止手续不及时，劳动合同不续签，双方形成事实劳动关系。2、事实劳动关系形成后，应视为续订劳动合同。原劳动部《关于实施劳动合同制若干问题的通知》规定：有固定期限的劳动合同到期后，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。3、解除事实劳动关系的经济补偿不能以到期终止劳动合同的方式终止，经济补偿不能按照终止合同的规定办理，应当按照解除劳动合同办理。4、合同到期后，用人单位已办理相关手续，但未提前一个月向劳动者发出书面通知的，用人单位应当增加劳动者一个月工资的经济补偿。
问未按时签订劳动合同会怎样

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
问劳动合同到期未续签会怎样

在劳动合同到期之后，未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。