未续订劳动合同怎么处理怎样续签劳动合同
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劳动合同到期未续签,劳动者仍然在用人单位工作,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资;劳动者已经离职的,...
劳动合同续签次数及期限是怎样的
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劳动合同续签次数和期限没有限制,由劳动者与用人单位协商,但连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同...
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劳动法未签订合同赔偿条例
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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劳动合同未及时续签现在员工不愿意续签违法吗
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1·如果在到期后一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬...
劳动合同到期未及时续签超出几天公司赔偿
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劳动合同到期未及时续签,劳动者继续在单位的工作时间超过一个月的,公司需要支付双倍工资赔偿。用人单位自...
劳动合同未签变更员工会怎样
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劳动合同变更员工不签的,用人单位不得单方面变更。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
不明白,就问一问
未及时续签劳动合同会怎样,律师怎么看
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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续签劳动合同的法律规定是什么
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劳动者未及时办理离职手续,劳动者未签劳动合同,劳动者该怎么维权
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一、解除劳动关系:若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(...
用人单位未及时签订劳动合同劳动者可以随时要求继续签订劳动合同吗
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用人单位用工满一个月未签合同,应当从第二个月起支付二倍工资。根据《劳动合同法》第十条、《劳动合同法实施条例》第五条规定,用人单位用工未同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。经书...
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合同超期未续签能不能继续签劳动合同
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劳动合同到期未续订,但是实际继续存在劳动关系的,视为续签。依据相关法律规定,用人单位自用工之日起满一...
劳动合同到期未及时续将发生什么样的法律后果
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逾期不续签劳动合同很大风险。在劳动合同期限尚未届满时,是否与员工续订劳动合同,企业应尽早作出决定。企...
企业未签劳动合同不续签会有什么后果?
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企业未签劳动合同的,需支付双倍工资给劳动者。员工首先应当搜集存在事实劳动关系的证明,比如工资条,社保...
怎样写解除劳动合同
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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未续订劳动合同如何处理怎样续签劳动合
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劳动合同到期未续签,劳动者仍然在用人单位工作,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资;劳动者已经离职的,有权要求用人单位支付经济补偿。续签劳动合同,双方可以在劳动合同中约定到期自动续签,也可以提前通知对方...
未签订无固定期限劳动合同的员工未及时续签劳动合同是否有经济补偿
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10年以上未签订劳动合同的科视作为已经建立无固定期限劳动合同关系,应该签订无固定期限劳动合同的未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同之日起以双倍的工资进行补偿,所以可以要求获得9年...
未签约的劳动合同与未续约的劳动合同,哪个不能同时签
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劳动合同期满以后,合同的双方当事人都可以选择续约或者解约,而对于劳动合同续约的条件: (一)以下情形,符合续订劳动合同的条件: 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合...
未签劳动合同追溯时间
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员工是有权要求用人单位从其入职第二个月起向其支付双倍工资的。劳动法对于未签订劳动合同的情况,用人单位...
用人单位未及时签订劳动合同有风险吗
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有风险。《劳动合同法》实施后,用人单位不按照法定形式在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同的,不仅不能...
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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劳动合同到期未及时续签的后果具体是什么
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劳动合同到期未及时续签的后果为:未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。...
未续签劳动合同继续用工的话会如何样?
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1、劳动合同到期后,公司没有办理续签合同手续,那么劳动者可以与公司沟通,不然要及时反映到门劳动局处理。2、合同到期,劳动者不续签合同,那么公司要支付经济补偿给你员工。3、合同到期,公司继续留用劳动者而...
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劳动合同签订的时间及日期
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劳动合同签订时间规定是这样的: 1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系,未同时...
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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有关合同到期后未及时续签是怎样的
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标准的说法是,如果企业在职工合同期满后不续签,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继...
未签劳动合同怎么续签,如何续签,续签后
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一、不续签,继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单...