未按时签订劳动合同会怎样

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• 问未及时签订劳动合同该怎样赔偿？
  

  未签可要求支付，时效为一年，你这快过了时效，要维权就得快！如果单位这样，你不同意的，单位为违法解除，可要求支付二倍于经济补偿的赔偿。建议不能主动辞职。

• 问员工未按劳动合同规定签订
  

  请问公司是否与该员工签订劳动合同？如果签订了，是什么时候签订的、试用期约定了多长时间，他现在已经入职多久了呢？一般情况下，员工在入职之日起1个月内拒绝与公司签订劳动合同，公司可单方解除与员工的劳动合同。而现在员工擅自旷工，按常理来说是违法了公司的管理规定的，那么同样可以员工在试用期内不符合公司录用标准为由，辞退员工。

• 问签订劳动合同时未签订合同属于劳动争议吗
  

  1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (4)考勤记录 (5)其他劳动者的证言等其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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