合同到期后未续签劳动合同,这样公司违法吗?
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合同到期后未续签劳动合同,这样公司违法。 1、劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不...
未续订劳动合同怎么办以及怎样续签劳动合同
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劳动合同到期后,仍然在该公司工作。可以去找人力资源部或办公室管人事的专员续签劳动合同。企业与劳动者可...
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劳动合同到期不续签怎么赔偿
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劳动合同到期不续签有补偿吗
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劳动合同到期未续签会怎样
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在劳动合同到期之后,未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
劳动合同未到期改签劳务合同
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劳动合同未到期,公司单方面变更劳动合同的劳动者可以不同意,尤其是把劳动合同变更为劳务合同。劳动合同是...
劳动合同到期未通知续签合同如何赔偿?
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劳动合同到期不通知的,用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由,但是应当支付经济补偿金。每满一年...
不明白,就问一问
劳动合同到期未续签会怎样,律师怎么看
合同到期怎么续签
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗
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劳动合同到期未续签会怎样吗?
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1、劳动合同到期后,公司没有办理续签合同手续,那么劳动者可以与公司沟通,不然要及时反映到门劳动局处理。2、合同到期,劳动者不续签合同,那么公司要支付经济补偿给你员工。3、合同到期,公司继续留用劳动者而...
劳动合同到期未续签会怎么样?
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在劳动合同到期之后,未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
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合同到期未续签劳动关系如何认定
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合同到期未续签劳动关系的认定方式: 1、若劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方...
劳动合同到期未续签继续工作如何认定劳动关系
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劳动合同到期后不续签但继续工作也是认定为劳动关系的。劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协...
到期未签劳动合同怎么算试用期
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根据我国《劳动合同法》规定和更好地保护劳动者的合法权益的角度,在双方未签订劳动合同又无其他证据证明有...
二次合同到期不续签怎样赔偿
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合同期到期不续签怎么赔偿
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劳动合同到期后未续签会怎么样
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因单位原因不能续签劳动合同的,员工有权要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条与四十七条的规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一...
劳动合同到期未续签最终会怎样
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劳动合同到期,单位如决定不与劳动者续签劳动合同,则劳动合同到期终止,但单位要自按照每年一个月工资的标准支付经济补偿金。 鉴于上述情况,单位提出的方案应该是与劳动者协商解除劳动合同,我个人认为该种方案的...
劳动合同到期,未续签,怎么续签
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劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形...
劳动合同到期未续签劳动者需要提前通知吗
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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的合同。订立和变更劳动合同,应当遵...
该怎样处理未及时续签劳动合同
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如果用人单位未及时续签劳动合同,劳动合同终止的,应当向劳动者支付经济补偿;劳动者未及时续签劳动合同,...
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没续签劳动合同怎么赔偿
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合同到期不续签怎么赔偿
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劳动合同到期未续签
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劳动合同到期不通知的,用人单位可以选择不续签合同,不需要任何理由,但应当支付经济补偿。每年补偿一个月的工资,半年的工资,半年的工资。根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合...
劳动合同到期没续签会怎样
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如果公司没有通知员工续签,员工有权合同到期立即走人,但是必要的交接还是应该有的,但这种情况下,却产生了一个问题,即,属于公司不续签还是员工不续签,区别在于公司不续签需要支付补偿金,员工不续签公司不需要...
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劳动合同到期了,应该怎么续签?
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1)申请内容。 开篇就要向领导、组织提出申请什么。要开门见山,直接了当,不含糊其词。 2)申请原因。...
签了劳动合同直接走人会怎么样
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劳动合同到期不续签会怎样?
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劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到...
劳动合同到期不续签会怎样
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其实你们遭遇最大的损失是公司没有缴纳社保给你们导致你们达到法定退休年龄无法办理退休享受养老保险待遇,而这个是你们退休以后生活的保障。劳动合同到期不续签合同逻辑上是错误的,达到法定退休年龄,劳动合同就应...