劳动合同期满，未与雇主续签劳动合同的员工能获得失业救济吗？-法师兄

劳动合同期满，未与雇主续签劳动合同的员工能获得失业救济吗？

2024-11-24

个人能否领取失业保险金取决于其是否符合相关标准。截至目前,要想领取失业保险金,需要满足以下三个必要条件: 1. 申请人及其雇主已缴纳为期一年以上的失业保险费用; 2. 失业现象并非由个人意志所决定; 3. 已进行相关失业登记手续,并且表达出有意寻求新的职业机会。非自愿失业状况包括以下六种情况: 1. 劳动合同自然到期,包括劳动合同期满、雇主被依法宣告破产、雇主被吊销营业执照、责令关停、撤销乃至提前解散等情形; 2. 因雇主的原因被解聘,包括在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反雇主单位制定的规章制度、行为严重失职给雇主带来重大经济损失、员工同时受雇于其他企业机构严重影响到所在单位的日常生产任务、患重病或遭遇工伤事故无法胜任原有职位、企业因种种情况需裁减人员等情形; 3. 由于雇主提出解除聘用合同或者雇主因各种原因而辞退、除名、开除; 4. 员工主动解除劳动合同的几种可能情形,包括雇主通过暴力、恐吓甚至非法限制人身自由等手段逼迫员工履行劳动义务、雇主未能按时足额发放薪酬欠缴社保费用、雇主违反相关法律规章制度侵害员工合法权益等情形; 5. 雇主与劳动者之间经过协商达成意见后解除劳动合同; 6. 法律法规、规章制度中明确规定的其他特殊情况。

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答

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用...
问劳动合同期满后未签署，员工能否获得加倍工资？

答

如果员工和公司签订的劳动合同期满,但员工仍在同一家企业继续工作,而原雇主并未提出反对意见,那么这被视为双方同意继续按照合同原有条件继续。 ...

如果用人单位不续签劳动合同,则需要支付经济补偿。如果用人单位提出不续签,则应支付劳动者经济补偿金。工作满1年支付1个月工资。如果劳动者在劳动合同法第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签将违反法律规定,应支付劳动者赔偿金,工作满1年支付2个月工资。如果员工不续签劳动合同,则需要根据具体情况来决定是否需要支付经济补偿。如果用人单位维持或提高劳动条件,员工仍然不续签,则不需要进行经济补偿。如果用人单位降低劳动条件,员工不续签,则用人单位需要进行经济补偿。根据《劳动合同法》第14条,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。如果劳动者在该用人单位连续工作满10年,或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,或者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的,则用人单位应当订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第46条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:劳动者依照本法第38条解除劳动合同的、用人单位依照本法第36条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位依照本法第40条第一款规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第41第一款规定解除劳动合同的、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的、依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的、法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。