哺乳期结束后，公司未与劳动者续签劳动合同，劳动者能获得赔偿吗？-法师兄

如果用人单位不续签劳动合同,则需要支付经济补偿。如果用人单位提出不续签,则应支付劳动者经济补偿金。工作满1年支付1个月工资。如果劳动者在劳动合同法第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签将违反法律规定,应支付劳动者赔偿金,工作满1年支付2个月工资。如果员工不续签劳动合同,则需要根据具体情况来决定是否需要支付经济补偿。如果用人单位维持或提高劳动条件,员工仍然不续签,则不需要进行经济补偿。如果用人单位降低劳动条件,员工不续签,则用人单位需要进行经济补偿。根据《劳动合同法》第14条,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。如果劳动者在该用人单位连续工作满10年,或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,或者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的,则用人单位应当订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第46条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:劳动者依照本法第38条解除劳动合同的、用人单位依照本法第36条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位依照本法第40条第一款规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第41第一款规定解除劳动合同的、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的、依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的、法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

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1.哺乳期妇女终止劳动合同的，用人单位应当依据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.根据我国《劳动合同法...

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在哺乳期内合同到期，如果劳动者没有过错，公司不能主动与其解除劳动合同。哺乳期职工合同到期，合同不会自动解除或终止，如公司无理由解除或终止与...

根据我国现行的法律法规规定,当固定期限劳动合同期满后,用人单位决定不再与员工续签劳动合同时,该劳动关系将自然终止。此时,用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金。如果用人单位决定维持或升级原劳动合同中约定的各项条件以续签新劳动合同,但劳动者拒绝接受新的劳动合同,则该种情况不被视为用人单位违约行为。在此前提下,用人单位有权选择不再与其员工续签新的劳动合同,并需要向相关员工支付相应的经济补偿金,具体金额为每满一年支付一个月的工资。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

未签订合法劳动合同的，劳动者会得到以下赔偿： 1、会按照每月二倍工资的数额标准获得赔偿； 2、双倍工资最多不超过十一个月，并且可以获得双倍赔偿的期间是用工之日起超过一个月不满一年。

终止劳动合同有赔偿终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金： 1、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿; 2、因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金; 3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金; 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当补签，如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并应支付经济补偿; 6、根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费，尽管该规定已于2001年被废止，但2001年之前参加工作，在劳动合同终止后，仍可以领取自工作之日起至2001年的生活补助费;7、法律、行政法规规定的其他情形。