雇主未与员工签订劳动合同的赔偿问题

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• 问未签订劳动合同的员工因故离世，赔偿问题如何解决？
  

  在未签订劳动合同的情况下,当雇员不幸离世时,对于其损失的赔偿方式有以下几种可能性:若经鉴定确属工伤性质,那么此种情况下,雇主需承担起支付雇员医疗费用以及丧葬补助金等相关费用的责任,这些费用将由工伤保险基金进行赔付;如果雇主未能按照规定为雇员缴纳工伤保险,那么此时,雇主就需要自行承担起上述费用的赔偿责任;最后,如果经过鉴定,雇员的离世并非因工所致,那么这种情况下,造成这一结果的责任人便需要承担起赔偿雇员相关费用的责任。根据《工伤保险条例》第六十二条,用人单位未参加工伤保险的,应当受到社会保险行政部门的责令限期参加,并补缴应当缴纳的工伤保险费,逾期不缴纳的,将会被处以罚款,并按日加收万分之五的滞纳金。而用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

• 问员工未与雇主签订合同满一个月时，如何要求赔偿？
  

  在规定期限内未签署劳动合同,用人单位有责任以书面形式告知劳动者关于终止双方劳动关系的决定,且无需向劳动者支付任何形式的经济赔偿金。自雇佣关系建立之日起满一个月后,如果劳动者仍拒绝与用人单位签订书面劳动合同,用人单位应以书面形式告知劳动者,以终止其劳动关系。 如果用人单位未能在自雇佣关系建立之日起一年内与劳动者签订书面劳动合同,则用人单位需按照法律规定,向劳动者每月支付两倍于正常工资的金额作为赔偿。双倍工资的计算方式为从雇佣关系建立之日起满一个自然月后的首个月份开始计算,直至劳动者实际工作时间结束为止,但最高赔偿金额不得超过十一个月的正常工资总额。这是根据《劳动合同法实施条例》第五条规定的。 如果在用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

• 问未与工人签订解雇合同员工怎么要求赔偿
  

  违法解除的可以要求赔偿，依法解除并且依法应支付经济补偿的，可以要求经济补偿，工作一年补偿一个月工资，赔偿是按经济补偿标准的两倍进行赔偿。如果没有超过一年的仲裁时效的，可以要求未签订劳动合同的双倍工资。

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