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未签订劳动合同的员工因故离世,赔偿问题如何解决?

2024-11-10
在未签订劳动合同的情况下,当雇员不幸离世时,对于其损失的赔偿方式有以下几种可能性:若经鉴定确属工伤性质,那么此种情况下,雇主需承担起支付雇员医疗费用以及丧葬补助金等相关费用的责任,这些费用将由工伤保险基金进行赔付;如果雇主未能按照规定为雇员缴纳工伤保险,那么此时,雇主就需要自行承担起上述费用的赔偿责任;最后,如果经过鉴定,雇员的离世并非因工所致,那么这种情况下,造成这一结果的责任人便需要承担起赔偿雇员相关费用的责任。根据《工伤保险条例》第六十二条,用人单位未参加工伤保险的,应当受到社会保险行政部门的责令限期参加,并补缴应当缴纳的工伤保险费,逾期不缴纳的,将会被处以罚款,并按日加收万分之五的滞纳金。而用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

相关法规

《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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