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公司重整期间员工的工资按照法律规定是应予发放的。公司重整应当制作重整计划草案,经债权人会议表决通过,人民法院裁定批准后,重整计划由债务人负责...
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一般来说,在公司破产重组期间,员工的工资必须支付,员工的工资和社会保险待遇必须首先支付,员工可以得到经济补偿金。
工资可以调整,企业一般按以下工资分类: 1基本工资,按照工人工作年限分级,工人的工作时间越久对企业的认同和依赖越大,同时越不易跳槽。基本工资就是体现这一点。 2岗位工资,按照工人的岗位不同,责任大小分级。激发基层班组长的劳动积极性。 3劳效工资,也就是你所原有的计件或计时工资。 4激励工资,劳效工资基数可以定的稍低一些,只有产量超过平均数之后才可以在激励工资中体现,而且还可以与优良率和出勤率挂钩。是对基层职工的激励与制约。 你若对应发多少工资存在疑问可以申请劳动仲裁。
要发。依据我国相关法律的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,并且提供劳动的,工资不得低于最低工资标准。 《工资支付暂行规定》第十二条
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