公司重整期间员工的工资是否会发放

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• 问重整期间员工工资怎么办
  

  1、重整期间，抵押权只是暂停行使，以保证重整的有序推进，但一旦失败被宣告破产的，抵押权即按破产环节进行申报并主张优先受偿权。 2、重整期间的所支付的正常合法的员工工资、生产经营所需要的电费、水费等，不可撤销。 3、除此之外的其他债务包括员工的工资、保险费、补偿金等，皆按破产法规定的顺序执行，员工的工资在抵押权之后。

• 问公司发放工资时间可以调整吗
  

  工资可以调整，企业一般按以下工资分类： 1基本工资，按照工人工作年限分级，工人的工作时间越久对企业的认同和依赖越大，同时越不易跳槽。基本工资就是体现这一点。 2岗位工资，按照工人的岗位不同，责任大小分级。激发基层班组长的劳动积极性。 3劳效工资，也就是你所原有的计件或计时工资。 4激励工资，劳效工资基数可以定的稍低一些，只有产量超过平均数之后才可以在激励工资中体现，而且还可以与优良率和出勤率挂钩。是对基层职工的激励与制约。 你若对应发多少工资存在疑问可以申请劳动仲裁。

• 问公司停工、停产期间员工工资应该怎么发放，是否应该支付放假期间
  

  公司必须支付放假期间的员工工资。《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”由于公司停工放假并非是员工的原因，故应该按劳动合同规定的标准支付员工工资。 根据国务院办公厅《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》的规定，企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的，主管部门和财政部门应给予适当帮助。目前的基本生活费标准，每人每月不应低于当地最低生活保障费标准。

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